一、公司未交社保可随时辞职吗?

单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。员工可以随时辞职的情形：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位不缴纳社保的行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

用人单位未交社保的这种行为很明显已经侵犯到了职工的切身利益，不过员工在刚开始知道公司的这种做法之后，没有必要做的太过极端，可以先通过协商的这种方法要求公司补交社保，假如公司直接拒绝的话再辞职，然后要通过法律途径维权。

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在公司没有给自己交

的情况下当然是可以随时

的，不仅如此，其实在辞职的同时，还能要求用人单位给自己补缴

社会保险

的，这本来就是

劳动关系

建立期间用人单位应尽职责，因不交社保给自身造成的损失也要有用人单位承担。