加班加点的计算补休，怎么算？
导读
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。休息日安排劳动者加班，如果安排了劳动者补休就不用支付200%的工资，但是只要安排法定节假日加班，就要支付300%的工资。
概念解读
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者加班，如果安排了劳动者补休就不用支付200%的工资，但是只要安排法定节假日加班，就要支付300%的工资。
参考案例
案例简介
小张月薪为3000元，他的日加班基数就是3000元除以21.75天即137.9元;企业安排他在春节加班，小张颇有怨言但因加班工资有国家规定的300%，于是本着高额的加班费，同意了加班要求。后单位在为小张结算工资时，加班费金额产生了分歧，小张认为应当支付七天的加班工资，而企业只支付了三天的，其余四天为小张安排补休，小张不同意，与单位发生争议。
案件分析
2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以企业的做法是符合法律规定的。
律师说法Arbitration
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