范例1：2月10号之后在家办公，不能上班不会给工资，我个人原因无法上班也接受不给工资的方案，今日行政联系我离职事宜，向公司反馈劳动法第36条.第40条.第47条及第48条，后公司明确回复让我上班补偿没有。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

告知劳动法第87条。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司反复提及没有工作，并且说我平时在工作群不冒泡，让我按照公司规定20号到岗上班，不来按照制度走吧。在此公司工作不久，共发了三次工资，基本工资是2200，按照劳动法的补偿，我是用自己三个月的工资相加除以三在除以二，按照87条应该是双倍补偿，所以可以不用除以二，不知道这样算对不对，现在公司说没有手续，让我上班，聊天记录我都有，不知道这样是怎么办？

在这个公司最大的收获就是认识了几个朋友，回想交友，心里感觉很温暖。

一、准确解读春节假期延长假期间的工资待遇问题

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。