我以前见过最厉害一个同事，他通过其它途径提前一天知道明天要裁他，当天晚上他微信中提出病假，也打电话给部门上司，录了音。直接第二天没来上班，甚至休息了大概10来个月。到了第二年的大概此时，他才来上班了，向人资提交了病假需要的病历和医嘱证明，最后公司当然还是裁了他。但是他赚了，他工资比较高，年薪40万了，在他呆的这家外企待了12年，大概也谈到了40万元的赔偿金。实际上这个病假操作，连同过去接近一年的休息时间的工资，他拿走了近八十万。

打开腾讯新闻，查看更多图片>

步骤二：先争取内部转岗，再尽量争取到2N个月的赔偿。

你争取到人资来找你谈了，你目前的最大诉求是保住工作，3个月或者2个月哪怕10天也是好的，你才有个时间缓冲。最好的方法是公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请人资帮你问下各部门主管。在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人资谈下工资外的赔偿金。

2N是劳动法规定的最高赔偿金，适应于无理由辞退的，一般很难获得。那你就争取N+6，至少N+1吧！你说我才来3年，那你争取4个月赔偿吧！也许有人说我才1年，那你争取2个月赔偿吧！多一个月是一个月。接下来你会继续问公司不答应怎么办？那就争取1个半月，不行就1个月吧！

一般，你会认为自己的工作“非常重要”，“公司离不开我”，你太天真，想多了。其实不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，还要啥交接工作？不需要，你上交电脑、领个离职单、各部门领导签个字即可，1小时足够。地球离开谁都照转，何况你一个被裁的人呢！这里的细节就是，部门经理和人资能力有限，权限也大多是不够的，申请不到给你的赔偿金，你不能怨他们，你也不能直接就打官司几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。