公司解雇证明要怎么开

离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。

外资公司裁员流程怎么走

步骤一：企业要裁员，应该请让人资来找我谈。

这一步大多数普通员工是不懂的，他们会自己主动去人力资源部办理离职手续，甚至直接就走了。就因为部门领导说了一声“xxx，你明天别来了！”，或“此人本部门不予留用！”“xxx，请你去人事部办理离职手续。”等等。

主要是因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本的用工常识。招人容易裁人难，这句话他们不知道。但少部分主管确实知道，他们是误导你去人力资源部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了公司省下N个月的赔偿金，显得自己很厉害。

所以，大家记着，任何时候只要你的领导跟你说让你走人时，就算是总经理来说，他也得讲规章与流程，都说了不算，你可以直接回答一句：“请让人资部来找我谈吧！”

大多数企业都是抠门的，至少没有立马准备好你的N个月工资数额这样一个裁员预算。这预算需要裁员部门主管事先提前几周申请，上面才慢慢批下来，公司越大流程越多审批越慢，所以大企业更难裁员。

一定要等到人资来，等人资来找你谈清楚离职手续和赔偿金、工资结算等问题。否则你就每天按时来上班，每天早上上班拍照，晚上按时下班拍照，领导不给你安排工作就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑，没啥不好意思。记住不要迟到早退，遵守公司规章制度，公司有监控摄像头的更要注意。