合同事务Arbitration
哺乳期解雇赔偿标准是多少 员工解雇赔偿怎么计算
哺乳期解雇赔偿标准是多少待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。 …[详细]
劳动裁员赔偿标准如何计算 外资企业裁员赔偿金怎么算
劳动裁员赔偿标准如何计算在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …[详细]
国有企业裁员赔偿计算方式 国有企业裁员赔偿计算方式
国有企业裁员赔偿计算方式首先，公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，在30天后正式解除劳动合同，如果没有提前30天通知，公司就应当支付你一个月工资作为代通金。 …[详细]
法律规定怀孕期间裁员赔偿标准 经济性裁员的条件和程序是怎样的
法律规定怀孕期间裁员赔偿标准女职工在怀孕期，用人单位是不能裁员女职工的，如果裁员的，要给予双倍经济补偿，工作满一年支付两个月工资。 …[详细]
劳动法裁员补偿有哪些规定 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
劳动法裁员补偿有哪些规定公司在发展过程中会根据自身发展状况进行人员的调整，从招募员工到裁员的过程中我国有专门的法律进行规定，劳动法就是专门保护劳动者的利益的 …[详细]
开除员工程序怎么样是合法的 解雇和裁员有什么区别
开除员工程序怎么样是合法的第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 …[详细]
劳动合同一般需要包含哪些内容 劳动合同不续签需要提前通知吗
劳动合同一般需要包含哪些内容(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。 …[详细]
雇佣合同和劳动合同的区别 固定工和合同工的区别体现在哪
雇佣合同和劳动合同的区别1995年5月起，某供电公司下属一供电所聘请当地的农村妇女严某为该所从事炊事服务，双方口头约定工作时间根据该所人员的用餐情况确定，无人用餐时则不用上班 …[详细]
劝退和开除的区别 国有企业裁员赔偿计算方式
劝退和开除的区别开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。 …[详细]
公司解雇员工最新劳动法如何赔偿 经济性裁员的条件和程序是怎样的
公司解雇员工最新劳动法如何赔偿(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 …[详细]
解雇和裁员有什么区别 劳动法裁员补偿有哪些规定
解雇和裁员有什么区别裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 …[详细]
没签劳动合同自动离职有工资吗 不签劳动合同如何举报
没签劳动合同自动离职有工资吗很多员工在入职时，用人单位没有来得及与之签订劳动合同，或者用人单位违反劳动法不愿意签订劳动合同，该员工就已经辞去了工作。 …[详细]
员工劳动合同到期不续签要给补偿吗 合同到期公司不续签有补偿金吗
员工劳动合同到期不续签要给补偿吗根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 …[详细]
劳动合同到期续签需要提前多少时间通知 劳动合同续签规定年限有多久
劳动合同到期续签需要提前多少时间通知合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 …[详细]
不签订劳动合同要承担哪些法律责任 劳动法和劳动合同法的区别
不签订劳动合同要承担哪些法律责任劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 …[详细]
合同法中法定解除合同的情形有哪些
一、合同法中法定解除合同的情形 (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行 …[详细]
工程付款违约金怎么进行计算？
一、工程付款违约金怎么进行计算? 1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 2、违约金的计算依据是合同总价。 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限 …[详细]
