试用期解雇通知要提前多久

无论是在试用期员工还是正式员工，用人单位均不能提前30天通知后解雇，除了3种特殊情况

其实，很多用人单位隐隐约约都知道似乎有这样的一条规定——用人单位提前30天通知员工即可解雇。

但需要注意的是，前述用人单位通知解雇的情形有着非常局限的适用前提——根据目前我国劳动法的相关规定，仅限以下三种情况：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

通过以上内容，我们可以看出：用人单位提前通知解雇的适用条件比较苛刻，基本上在满足“医疗期满”“不能胜任”“重大情况变更”等条件后，用人单位还需要进行“协商”“调岗”“培训”“另行安排”等第二次行为后，才能依法行使单方解除权，并且还需要支付经济补偿金。

因此，我们可以这样理解：用人单位一旦签订了劳动合同，在没有正当理由或达到法定条件的前提下，无论员工是否在试用期，都不能提前通知解雇。

这样一来，用人单位一旦签订劳动合同后，难道就不能解雇员工了？

非也，用人单位如果利用好试用期，还是能够避免上述的尴尬情形。

试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。它是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。

试用期的长短取决于合同期的长短。