劳动法裁员补偿有哪些规定

公司在发展过程中会根据自身发展状况进行人员的调整，从招募员工到裁员的过程中我国有专门的法律进行规定，劳动法就是专门保护劳动者的利益的，以此在公司进行裁员时必须遵循劳动法公司裁员赔偿标准。若公司未按照法律规定进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

一、劳动法裁员的法律依据

法律依据是：劳动合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

最新劳动法裁员赔偿规定有什么？劳动法裁员的法律依据有哪些？

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。