如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

受新型冠状肺炎疫情影响，很多公司在2020年开年就进入了寒冬期。不少经营困难的公司，想通过辞退员工的方法来缓解资金紧张的问题。疫情期是一个特殊的时期，此时的劳动关系处理HR们也要慎重再慎重。那么，疫情期间公司可以辞退员工吗？如何赔偿呢？下面就和233网校学霸君一起了解劳动合同法对于公司辞退员工的赔偿标准以及疫情期间劳动关系常见问题。

疫情期间公司可以辞退员工吗？

答案：分情况。

（一）疫情期间公司不可以辞退员工情况：

1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。