法官说法

该案的争议焦点为：某科技公司是否向张某的电子邮箱发送过解除劳动合同通知？张某是否属于无法胜任工作？

张某提交的电子邮件属于电子数据，其对该电子数据进行了公证并提交了公证书，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十四条规定，在没有相反证据足以推翻的情况下，人民法院应当确认其真实性。因此，二审法院在确认该电子邮件真实性的基础上，依据张某提交的向其发送解除劳动合同通知书的电子邮箱后缀与某科技公司主张的联系邮箱后缀相同、与某科技公司网址亦相吻合两方面事实，得以确认该解除劳动合同通知书系某科技公司发送给张某的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案的请求均围绕用人单位解除与劳动者的劳动合同的合法性而展开，符合本条规定。在确认某科技公司确实向张某发送过解除劳动合同通知后，应由某科技公司就其所主张的张某无法胜任工作承担举证责任。对于无法胜任工作一项，某科技公司应当就张某不能胜任工作，以及因其不能胜任工作，而对其进行培训或调整工作岗位之后仍不能胜任工作提交证据予以证明，而某科技公司未能提交相应证据予以证明，应属单方违法解除劳动合同，支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

法规链接

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第九十四条电子数据存在下列情形的，人民法院可以确认其真实性，但有足以反驳的相反证据的除外：

（一）由当事人提交或者保管的于己不利的电子数据；

（二）由记录和保存电子数据的中立第三方平台提供或者确认的；

（三）在正常业务活动中形成的；

（四）以档案管理方式保管的；

（五）以当事人约定的方式保存、传输、提取的。

电子数据的内容经公证机关公证的，人民法院应当确认其真实性，但有相反证据足以推翻的除外。