随着信息化时代的到来，短信、微信、电邮、录音、录像等电子数据被作为证据在诉讼中提交。劳动争议案件中，人民法院如何认定电子证据？今天，小编带大家一起看一个案例。

案情简介

2014年12月，张某作为驻外销售工程师入职某科技公司，并与该公司签订了为期3年的劳动合同（至2017年12月）。张某的月工资标准为4500元。某科技公司向张某支付工资至2017年8月31日，并为张某缴纳了2015年5月以来的各项社会保险。2016年3月14日，张某在去为公司客户送货并洽谈业务时发生交通事故受伤，于当日住院治疗直至2016年3月29日出院，后被认定为工伤，己达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。

张某主张，2017年9月13日某科技公司以其不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作为由，与其解除劳动合同，其正常工作至该日，某科技公司的行为属违法解除劳动合同。2018年1月7日，其又收到该单位对其下发的终止劳动合同通知书，并出具解除劳动合同通知书（复印件）、解除劳动合同协议书、终止劳动合同通知书加以佐证。

裁判结果

一审法院经审理认为，关于张某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，因张某未能提供充分证据证明某科技公司与其违法解除劳动合同，故对其该项诉讼请求难以支持。一审法院判决，驳回张某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。

张某不服，上诉至二中院，请求改判某科技公司支付其违法解除30816元劳动合同赔偿金。

二审法院经审理认为，张某主张某科技公司系违法解除劳动合同，并提交两份公证书予以证明。其中一份公证书显示，张某的邮箱于2017年9月22日收到公司邮箱发来的名称为解除劳动合同通知书的jpg格式文件，该文件显示，由于“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”，双方劳动关系于2017年9月13日解除，落款日期为2017年9月14日，并加盖某科技公司公章。另一份公证书显示，天眼查网站上载明，某科技公司的联系邮箱为fd@AB.com。某科技公司认可其公司网址是www.AB.com，但主张其公司工作邮箱为info@AB.com，并非张某所主张的fd@AB.com。鉴于上述两邮箱后缀均相同，且某科技公司网址是www.AB.com，法院认为应当认定fd@AB.com系某科技公司邮箱。依据上述fd@AB.com系某科技公司邮箱的认定，某科技公司未能提供充分证据证明其解除劳动合同的合法依据，其行为构成违法解除劳动合同。张某据此要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应当予以支持。二审法院改判某科技公司支付张某违法解除劳动合同27000元赔偿金。