第七条劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、为什么要签订劳动合同？

首先，正式的书面合同具有严肃性、法律性。它明确了企业与员工的权利与义务。

其次，书面的劳动合同具有可查性，一旦发生纠纷可以有所依照，更有效的保护劳动双方。

最后，签订了劳动合同才能在参加社保的缴纳以及待遇的享受——工伤、养老、医疗、生育、失业等。（合同都没有，哪有社保？）

三、如何维权

维权步骤

首先协商为主。理论上企业应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向企业提起，要求签订劳动合同。彼此以协商一致为主。

其次监察、仲裁为辅。协商不一致，企业仍然没有签订合同的，这里分成2步走，没有先后。一个是员工可以到劳动仲裁委，申请企业因没有签订合同，支付双倍工资，这个仲裁是受理的。另一个是去劳动监察部门投诉举报企业没有签订合同以及没有缴纳社保。（去仲裁举报没签订合同和没缴纳社保是不受理的，因为这个不需要仲裁，事实存在也不归仲裁委管。）

最后法院起诉。当仲裁委仲裁员工胜利，企业应该支付双倍工资，但是企业没有执行的时候，仲裁委没有强制执行权力，只能去法院起诉强制执行。