但是，在疫情期间企业单方面辞退员工一般都是不合法的。2疫情期间公司可以开除试用期员工吗要看单位辞退理由是否合法，在疫情期间辞退一般属于违法辞退。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。如果员工被单方面辞退了该怎么办呢员工可以申请劳动仲裁。员工可以在劳动争议发生之日起六十天内到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，来申请赔偿或恢复劳动关系。

由于新冠肺炎疫情的影响，当地劳动仲裁部门办公时间以当地的公告为准，在提出仲裁时也需要留意相关的信息。如果对仲裁结果不满意，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。